Напоследък особено актуален проблем за тези, които тепърва прохождат в работната сфера е, че работодателите масово изискват предишен опит. Леко парадоксален е фактът как изискванията се въртят около „млади амбициозни хора“, но с „достатъчно трудов опит зад гърба си“.

Разбирането гласи, че опитът води до акумулирането на знания и умения. По-голямата част от грешките, които човек допуска в професионалния си растеж съпътстват началните му стъпки. Най-общото схващане и първоизточник на тенденцията да се търсят хора с натрупан стаж, е идеята, че хората с опит зад гърба си вече са допуснали и съответно са се поучили от по-голямата част от грешките. Но дали опитът си остава най-добрия индикатор на способностите на даден човек...?

Зад обява за работа, която гласи : „предишен стаж в областта е задължителен“ всъщност се крие следното: /а/ така работодателите се подсигуряват, че за тях кандидатстват хора, които си имат на представа какво ще представлява работата им, /б/ че не им се харчат допълнителни пари и усилия за обучение, или /в/ че се нуждаят от хора, които вече са се сблъскали с грешките на начинаещия. Ако гореизброените условия се отнасят и за вас, макар и да нямате опит зад гърба си в областта, то вие сте  абсолютно конкурентно-способен на тези, които могат да се похвалят с по-богата автобиография.

Никога не губете самочувствието си, не подценявайте възможностите си. Хубаво е във всеки един момент да отстоявате способностите си, дори те да не са подплътени със стаж. Тъй като опитът не е нищо по-различно от показател на умения в дадена област. Ако успеете да убедите работодателя, че вие сте също толкова способен и, че липсата на опит няма да е пречка да се докажете, ще демонстрирате амбиция и хъс за развитие, което за него значи дори повече. 

И все пак ако стажа е приоритет да се приземите на мечтаната работа, а вие тепърва започвате да градите кариера, ето няколко добри начина за старт:

Снабдете се със стаж

Много компании приветстват идеята за наемането на стажанти на минимално заплащане или без заплащане. Те тренират хората, а в замяна получават от тях  заангажираност и работа. И двете страни са облагодетелствани. Тези програми са разработени с цел подбор на персонал. Винаги една  компания ще предпочете да наеме вече оттрениран от нея персонал, отколкото нови кадри. Ако случайно пък не продължите развитието си там, то в автобиографията ви остава въпросния стаж, изискван от други работодатели.

Работете почасова работа

Ако не сте зает нон-стоп ще разполагате с гъвкав график и достатъчно време да преценявате работата си, действията си, да пробвате нови неща. Моментът да опитвате подобни ходове е този , в който не сте заангажиран с нещо по-сериозно. Така трупате ценен потенциал и познанства, а и се преборвате с първоначалното притеснение.

Направете си портфолио

Материалите, които бихте могли да приложите към едно портфолио може да подберете според това за каква длъжност кандидатствате. Това може да са проекти, публикации, разработки, идеи, дори тези от университетските ви дейности. Хубаво е да прикачите и всякакви типове препоръки, ако имате такива. Самият факт, че сте се потрудили толкова, за да ги впечатлите, ще направи добро впечатление на работодателя.

Участвайте в състезания

Възползвайте се от възможността да демонстрирате уменията си в подобни конкурси- било икономически, литературни, академични, маркетинг и др.  Това говори за вас, че сте амбициозен, вярвате в способностите си и обичате да се доказвате.

Бъдете отворени и към други позиции

Търпението и желанието за развитие са основен спътник в израстването. Ако ви предложат по-ниска от желаната позиция- не отказвайте! Може би преди да ви назначат на по-висока длъжност, работодателите ви искат да преценят дали ще се справите. А вие можете да им го докажете.

Извън традиционните начини за придобиване на опит, има и няколко по-креативни метода да направите впечатление, но със също толкова голяма тежест при провеждане на интервюто.

Направете подробно проучване. Всеки работодател би се впечатлил ако разбере, че подробно сте проучили компанията им, в какво е профилирана и някои особености в маниера и на работа.

Разговаряйте с хора в сферата. От тях може да научите много неща, които да ви обогатят за да направите добро впечатление на интервюто.

Четете информация за типа работа и за най-често срещаните трудности в тази сфера. Повярвайте, всеки един детайл е от значение.

И така, когато следващия път се натъкнете на обява за работа, в която основни изисквания са човека да е млад и отговорен, но да впечатлява и с достатъчно количество стаж, не отминавайте! Понякога у някой , който тепърва прохожда може да се крие много по-голям потенциал  отколкото у човек с повече практика. Все пак всеки велик човек, доказал се в дадена област е започнал от някъде, и то без опит. Така че, дерзайте! Ако някъде ви пренебрегнат поради недостатъчно богато CV , то другаде със сигурност ще ви забележат. Оттам нататък ваша е задачата да ги накарате да не съжаляват.